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心相印 情相依——面对面、心贴心、实打实做好新形势下职工群众工作

2012-09-25 14:06:13 编辑:澳门场赌金沙入口 来源:中材亨达工会

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是党群众工作的重要组成部分。新形势下,如何带领广大职工群众继续坚定信念跟党走,拥护和支撑中国共产党,是中国工会面临的重要课题。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,是新形势下工会组织做好群众工作的重要途径和本质要求。大家的体会是:要切实开展好这项活动,就必须坚持深入职工群众,倾听职工群众的意见,了解职工群众的心声,与职工群众做到心相印,情相依。

心相印  了解职工群众的心声

贴近群众,才能了解群众。只有和群众心连心,才能知道群众在想什么,要什么,大家该干什么。企业工会通过走访、座谈、谈心等多种方式,了解群众的心声。通过分析研究,把群众的需求归纳为几个方面:

一、归属感。现在企业用工社会化,大多是通过社会招聘建立起劳动关系,相当一部分员工存在一种漂泊心理,认为自己纯粹是个打工的,合同期满,还不知要到哪里,“家”究竟在哪里?缺少一种归属感。

二、权益和尊严。劳动者从业首先是为了生存,注重权益是必然的,也是应当的。工作环境、劳动报酬、待遇、生活条件,是每个员工都必然会关注的。随着整个社会的进步和劳动者整体素质的提升,新一代的员工自尊心更强,更注重个人的尊严。如果觉得没有得到应有的敬重,转身而去亦属平常。

三、发展平台。现在的劳动者素质普遍提升,个人的希望值也随之提高。对于个人的职业生涯,都有自己的规划,都希翼能有一个好的发展平台。

四、团队氛围。新生代的劳动者,对于团队氛围的要求,相对于老一代来说,显然高得多。如果不能很快的融入到团队之中,他很快就会选择离开。

情相依,满足职工群众的愿望

了解群众的愿望,只是作好群众工作的第一步。要为职工群众服好务,还必须充满感情,为职工群众解决问题,满足职工群众的愿望。大家的做法是:

一、加强团队建设,增强归属感。员工缺乏归属感,深层次的原因是缺乏安定感。那么,如何增强员工的归属感,增加企业的凝聚力呢?

树立“以人为本”的管理理念,让员工对企业有“家”的感觉。企业是一个经济组织,毫无疑问要把追求利润最大化作为第一追求。但是,企业不仅仅只是经济组织,它还承担着一定的社会责任。建立起企业内部人与人之间和睦相处的人际关系,企业与劳动者之间和谐的劳动关系,企业与自然环境、周边组织的和谐关系,都是企业义不容辞的责任。以人为本不是一句空话,以人为本就是要营造一种家的氛围,让员工对企业有一种“家”的依恋。要站在员工的立场换位思考。企业替员工解决一些问题,会要花费一些成本,但这些成本会有回报。假若员工对企业有了“家”的感觉,有了归属感,当家作主的精神不就容易找回来吗!人的主观能动性发挥了,效率不就会高得多吗!企业有了凝聚力,实行力不就会强得多吗!为了营造一种“家”的感觉,企业提出了“人不分南北,事不分你我,围绕一个目标,发出一种声音,形成一股力量”的团队建设目标,使员工确确实实感到自己是企业这个大家庭中的一员。

二、加强民主管理,保障职工群众的合法权益和尊严。

抓好企业民主管理是工会组织的一项重要工作职责。企业工会按照上级工会的工作要求,十分注重发挥职代会作用。首先,强调职代会地位。关系到员工切身利益的问题,一定提交职代会;其次,注重提高职代会的质量。召开职代会,会前要做好充分的准备。听取职工群众意见,提出采纳员工合理化意见的方案,解答员工关注的一些热点问题,提出切实维护和保障员工和企业的合法权益的措施,等等。只有这些工作都做好了,职代会才能开得成功。

对企业的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题,企业都及时以适当的方式,在适当的范围进行公开。在干部选拔任用、工资奖金分配、大宗物资采购等方面也加大了公开力度,为职工群众了解干部队伍建设和党风廉政建设情况创造了条件。

企业坚持民主管理,不断完善各项规章制度,促进了企业的发展,维护了员工的权益,体现了企业对员工的敬重与关怀,企业凝聚力、向心力不断增强,受到员工的认可和社会各界的好评,被评为2011年度“广东省模范劳动关系和谐企业”。

三、提升员工技能,打造发展平台。

企业工会围绕企业的经营目标,突出工作重点,围绕中心工作,大力开展对标、劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等各项活动,持续提升员工职业技能。中央控制室是生产的核心部门,生产部在中控室建立了公布栏,把每个操作员每个班的产量、煤耗等关键指标公布出来,进行对比,激发了操作员之间的竞争热情,各项运行指标稳步提高。为了提高员工的操作技能,激发员工新技术的热情,企业工会举行了焊接技能比赛,并推荐获得第一名的员工参加云浮市第三届职工运动会。企业还积极支撑员工参加技能培训,组织30余名有工作经验的员工参加中材集团委托江油培训中心举行的职业技能资格评定。为提高中控操作员技术水平,举办了熟料回转窑和水泥磨中控操作员技术比武,共有36名窑、磨操作员参赛,推荐5名优秀选手参加了2012年全国水泥行业中控操作技能竞赛广东省广州赛场比赛。通过竞赛,提高了员工技能水平和学习技术常识的积极性。参加比赛的选手积极面对, 注重与同行之间的交流与学习,提高了技能水平和学习技术常识的积极性。为了鼓励员工努力学习,不断提升岗位技能,企业还出台了《岗位技能提升奖励办法》,对在本职岗位通过自学、培训,获得国家认可的各种职业技能资格证书的员工,给予奖励,鼓励员工更好的为企业服务。企业还通过竞争上岗,选拔了一些学有专长、有实际经验、年富力强的员工担任中层领导职务,为员工搭建起良好的发展平台。                         

四、加强澳门场赌金沙入口建设,营造良好氛围。

要把企业建设成为具有强大竞争力的优秀企业,必须建立强有力的澳门场赌金沙入口。澳门场赌金沙入口是企业成员共有的价值和信念体系,这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式,在企业发展中起到导向、维系和约束的作用。要建设强有力的澳门场赌金沙入口,必须引领学问的融合。学问的融合,又必须从统一价值观开始,形成统一的价值标准、价值取向,建立起企业成员共有的价值和信念体系。为了建立起符合自身特点的澳门场赌金沙入口,企业坚持用“坚守责任成就价值 创造和谐”的责任学问引领,培养“高、严、细、快”的工作作风,坚守“企业天条”、“经理人守则”,让“规则看守一切”,逐渐形成一种良好的氛围。

为活跃职工的业余学问生活,展示职工的精神风貌,企业工会积极开展各种文体活动。为了改善员工的伙食,企业根据市场物价的变化,及时调高员工班中餐的标准。为全体职工统一订制服装,一些重要场合统一着装,提升企业形象。对于新婚员工,企业工会也会代表企业送上一份礼金,员工生病住院,企业会派人慰问,将组织的关怀送到职工心坎,通过一些细微的关爱,使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

 

 

(学习贯彻实践中国特色社会主义工会发展道路征文)

 

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